為深入貫徹落實青島市第十三次黨代會精神，集團人力資源部以“作風能力提升年”活動為抓手，堅持求真務(wù)實，多維度推動集團公司技能人才自主評價工作，為全面提升技能人員素質(zhì)，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道奠定基礎(chǔ)。
一是走進單位，送政策。自2020年以來，國家、省、市不斷出臺各類關(guān)于企業(yè)技能人才自主評價的相關(guān)法規(guī)與政策。前期，選拔87位有著多年基層工作經(jīng)驗的專業(yè)骨干，歷時一年，完成了集團公司11大核心工種31萬字技能等級標準。本年度，人力資源部結(jié)合作風能力提升年活動，前往海潤、排水、海淡等公司進行送政策到一線活動，將上級各類政策規(guī)定及集團公司貫徹落實相關(guān)規(guī)定的思路與措施，向各單位面對面的宣貫、點對點的答疑，為深入開展技能人才自主評價的創(chuàng)造了條件。
二是走入職工，問需求。為了保證員工技能等級標準更貼切水務(wù)行業(yè)生產(chǎn)實際，人力資源部帶著專家團隊走訪海潤、排水、環(huán)能等公司及相關(guān)生產(chǎn)一線12次，與“標準受用”員工進行面對面溝通，對技能標準逐條核驗，梳理出4071項水務(wù)核心的技能點，讓員工清晰理解標準內(nèi)容，理解后續(xù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道，確保技能自主評價符合公司和員工發(fā)展需要。
三是走訪專家，解難題。對于各單位和技能人員提出的需求，人力資源部通過分解任務(wù)清單、組織專家脫產(chǎn)集中封閉等方式，梳理了11個工種的配套學習材料、題庫等輔助資料。下一步，通過將學習材料、題庫上傳到“水務(wù)在線學習平臺”，以在線學習平臺為抓手，培養(yǎng)過程電子化全留痕，確保自主評價工作可落地、可執(zhí)行。
