如何把日常監(jiān)督做細做實，使監(jiān)督常在、形成常態(tài)？近年來，環(huán)境公司首創(chuàng)瑞海黨支部結(jié)合工作實際，積極探尋支部監(jiān)督責(zé)任落實辦法，圍繞談話“五個在先”，深化運用多種談心談話方式，有效推動責(zé)任落實、問題整改、廉潔履職，切實提升支部監(jiān)督質(zhì)效。
以談促廉，筑牢廉潔堤壩
對新任黨員干部進行任前談話，告誡在先。“凡提必談、凡調(diào)必談”，為進一步提高新任職黨員干部的履職能力和廉潔意識，首創(chuàng)瑞海黨支部堅持做好任前廉政談話，緊緊抓住干部履新任職關(guān)鍵節(jié)點，促使新任領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)。2024年對新任職的專員級干部圍繞崗位特點和廉潔風(fēng)險點開展“一對一”談話，告誡新任干部在新的崗位上忠誠履職、廉潔自律、擔(dān)當(dāng)作為。
以談促廉，提高履職能力
對新進公司人員進行崗前談話，要求在先。新進員工是公司的新鮮血液和未來希望，為引導(dǎo)和幫助他們盡快融入工作環(huán)境，扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩印?，首創(chuàng)瑞海黨支部及時組織新進員工進行崗前談話。教育要求新進員工既要奮發(fā)有為，又要主動加強思想作風(fēng)建設(shè)，切實扛起肩上的使命和擔(dān)當(dāng)，在新的人生航程上開好頭、起好步，展現(xiàn)青年員工奮發(fā)向上、積極樂觀的青春風(fēng)采。
以談促廉，帶頭示范引領(lǐng)
對部門負責(zé)人進行定期談話，督促在先。著力加強對各部室車間“一把手”的監(jiān)督，督促部門負責(zé)人壓緊壓實全面從嚴治黨責(zé)任。2024年以來，首創(chuàng)瑞海黨支部利用行政例會對公司5個部室車間負責(zé)人開展廉政談話10余次，圍繞作風(fēng)建設(shè)、廉潔風(fēng)險防控、守紀律講規(guī)矩做表率等內(nèi)容聽想法、點問題、提建議、明要求，著力推動部門負責(zé)人知責(zé)擔(dān)責(zé)、履職盡責(zé)。
以談促廉，增強抵腐定力
對公司監(jiān)察對象進行集體談話，提醒在先。聚焦物資采購、合同管理等重要環(huán)節(jié)，人事、財務(wù)等關(guān)鍵崗位開展集體談話50余人次，覆蓋率100%。從制度落實、程序細節(jié)完善上提具體要求，強調(diào)每個關(guān)鍵崗位在正確履行崗位職責(zé)的同時，把廉潔自律意識貫穿到本職工作的全過程，進一步加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。
以談促廉，永堡廉潔初心
對可能出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的人進行及時談話，警示在先。對工作中發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題的黨員干部職工，及時進行廉政約談，糾正思想和行為偏差，使其及時清晰認識到自身存在的問題和可能造成的后果，在違規(guī)違紀的初期進行“干預(yù)治療”，避免發(fā)生嚴重后果，起到警示告誡作用。
心中有戒，方能行穩(wěn)致遠。下一步，環(huán)境公司首創(chuàng)瑞海黨支部將不斷推進談心談話工作常態(tài)化長效化，切實把黨內(nèi)監(jiān)督融入日常、抓在經(jīng)常，用好談心談話監(jiān)督方式，不斷推動政治監(jiān)督走深走實。
